4月7日，集團組織各子、分公司開展新員工轉(zhuǎn)正考核工作，陸達公司積極配合集團人力資源部圓滿完成此次考核工作。
本次考試為開卷考試，集團通過騰訊會議統(tǒng)一進行線上監(jiān)考。筆試的內(nèi)容涵蓋了新員工在試用期間所學的各種知識和技能，以及對公司文化和價值觀的理解。
本次考核分由帶教導(dǎo)師評價分和筆試得分兩方面組成，一是通過導(dǎo)師對新員工考勤情況、理論學習、業(yè)務(wù)熟練度、溝通協(xié)作能力等方面進行綜合評分。二是通過筆試直觀地了解到新員工對工作的掌握程度，以及他們是否具備成為一名正式員工的能力和素質(zhì)，全面、深刻地了解到新員工的學習成果。同時，也讓新員工再次審視自己在試用期間的表現(xiàn)，找出自己的不足和需要改進的地方。
此次考核使新員工更加明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，更加珍惜在公司的工作機會。公司對此次考核結(jié)果進行量化分析，將以此次考核為起點，加強對新員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，使新員工為公司發(fā)展注入新血液、新活力。